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崴脚工伤认定怎么认定的
上班途中
崴脚
为什么不算
工伤
答:
上班途中走路
崴脚
不是工伤。上班途中走路崴脚,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的
工伤认定
条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
在单位上楼梯
崴脚
算
工伤
吗?
答:
在单位上楼梯
崴脚
如果导致了受伤,可以被认定为工伤。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。在这种情况下,如果您的崴脚是因为在工作时间、工作场所内上楼梯导致的,您可以申请
工伤认定
和工伤保险赔偿。但需要注意的...
上下班路上
崴脚
算
工伤
吗
答:
法律分析:所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚的
,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
下班
崴脚
算不算
工伤
答:
法律主观:上班时间把
脚崴了
,算
工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
员工上班楼梯不慎扭伤算
工伤
吗
答:
一、上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗 不属于工伤。工作时间,工作中上楼梯扭伤脚算工伤;从家里出发上班途中上楼梯扭伤脚不是工伤。因上班出门下楼梯
崴脚
的,不符合标准
工伤认定的
条件,不能
认定工伤
。二、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: ...
员工下楼梯
崴脚
算
工伤
答:
算。如果员工是在正常工作时间、工作场所内,按照正常工作职责下楼梯时
崴脚
,那么可以
认定
为
工伤
。
出差返程时
崴脚
骨折算不算
工伤
答:
应该可以,直接有人社部门认定可能比较困难,走诉讼程序应该差不多。出差返程应属于“《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;”中的工作原因。
工伤认定
采取的是无过错责任。
下班途中
崴脚
了算不算
工伤
?
答:
劳动法规定,在上下班途中的意外事故都算
工伤
,就看你单位是不是执行劳动法规了。
下班途中,上公司班车之前
崴脚
,算
工伤
不?
答:
根据【国家工伤保险条例】有以下鉴定标准 第三章
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
教师在工作期间
崴脚
,学校不承认算
工伤
,该找谁维权
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行
工伤认定的
事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区...
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