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单位崴脚算不算工伤
崴脚算工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
单位
员工
崴脚
了
算不算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
下班在公司
崴脚算不算工伤
答:
下班在公司崴脚算不算工伤,要看崴脚的具体情况:
1、如果在公司因为工作原因,应该认定为工伤
;2、如果下班在公司不是因为工作原因,不应该认定为工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
上班时间
崴脚算不算工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的
,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间崴脚算不算工伤上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
上班
崴脚算工伤
吗
答:
法律主观:
上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间,因为工作原因脚崴的,属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
在
单位崴脚算不算工伤
答:
在
单位崴脚算工伤
。在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
劳动者上班
崴脚算工伤
吗?
答:
上班期间
崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
在
单位
上楼梯
崴脚算工伤
吗?
答:
在
单位
上楼梯
崴脚
如果导致了受伤,可以被认定为
工伤
。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。在这种情况下,如果您的崴脚是因为在工作时间、工作场所内上楼梯导致的,您可以申请工伤认定和工伤保险赔偿。但需要注意的...
在公司把
脚崴了
是
工伤
吗?
答:
一、在公司把脚崴了是工伤吗? 在公司把
脚崴了算工伤
,由公司负责报销医疗费。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班
单位
楼梯
崴脚算不算工伤
答:
算工伤
,根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
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