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单位崴脚算不算工伤
工作中去卫生间
崴脚算工伤
吗
答:
单位
员工
崴脚
了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。一、单位员工崴脚了
算不算工伤
? 单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原...
单位
工作时,
崴脚
韧带拉伤,
算工伤
么
答:
肯定算!工作中受伤
属于工伤
,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
在上班的路上,走路时不小心
崴脚
骨折了,
算工伤
吗
答:
算工伤
!工作中受伤
属于工伤
,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
在兼职工作中
崴脚算不算工伤
答:
算,在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
下班
单位
楼梯
崴脚算不算工伤
答:
法律分析:
不算工伤
。下班在
单位
楼梯上
崴脚
,属于在工作场所,但是是因为自己的原因导致的伤害,所以
不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
工地
崴脚算工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工地
崴脚算工伤
吗
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在兼职工作中
崴脚算不算工伤
答:
算,在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于 工伤
。可以申请 工伤认定 ,要求该用人
单位
支付 医疗费 、 停工留薪期 工资 和 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等 工伤待遇 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
下班时扭到脚
算不算工伤
答:
下班时扭到脚
不算工伤
。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并
不属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
工地
崴脚算工伤
吗
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
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