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单位崴脚算不算工伤
我在
单位不
小心
崴脚
了,
算不算工伤
?我该怎么做?
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工地
崴脚算工伤
吗
答:
律师解答 在工地
崴脚属于
以下情形之一造成的,
算工伤
:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
工作中
崴脚算工伤
吗?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
上班时间
崴脚算不算工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人
单位
向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算不算工伤
上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当...
工地
崴脚算工伤
吗
答:
法律主观:如果是工作的时候脚扭伤
算 工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
下班
单位
楼梯
崴脚算不算工伤
答:
法律分析:
不算工伤
。下班在
单位
楼梯上
崴脚
,属于在工作场所,但是是因为自己的原因导致的伤害,所以
不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
下班
单位
楼梯
崴脚算不算工伤
答:
法律分析:
不算工伤
。下班在
单位
楼梯上
崴脚
,属于在工作场所,但是是因为自己的原因导致的伤害,所以
不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
我在上班期间
崴脚算工伤
吗
答:
属于工伤
,没有其他伤,认定工伤没啥意义 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
我在上班期间
脚崴了
。
算不算工伤
了?
答:
一、上班期间
崴脚
了
算不算工伤
?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者在工作期间受到伤害之后那么就一定要先进行工伤认定才能决定是否可以按工伤来进行赔偿,而...
上班路上
崴脚算工伤
吗
答:
法律主观:上班时间把
脚崴了
,
算 工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
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