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脚崴了不太严重算工伤吗
崴脚算工伤吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
员工上班
崴
着
脚算不算工伤
?
答:
员工上班崴着脚算工伤
,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的,根据我国工伤保险条例当中享有一条明确的规定,如果存在故意犯罪或者自杀自残等情况的话,不能算做工伤。 一、员工上班崴着脚算不算工伤?员工上班崴着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的...
单位员工
崴脚了算不算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
上班期间
崴脚了算不算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位...
在单位把
脚崴了算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料...
脚崴了算不算工伤
答:
需要视情况而定,如果是工作的时候
脚崴了
扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则
不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
属于工伤
;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班路上把
脚崴了算不算工伤
?
答:
上班路上把脚崴了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把
脚崴了算不算工伤
?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?
答:
在上班途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并
不属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
职工上班途中
崴脚不算工伤吗
答:
在上班途中自己不小心把
脚崴了
的这种情况
不算是工伤
,《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心崴脚的
不算工伤
,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
一般
工伤脚崴了
赔付多少
答:
1.通常来说,一般
工伤脚崴属于
轻微工伤,轻微
工伤是
不构成伤残等级的工伤,也就是说是不影响劳动能力的,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)由...
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