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脚扭伤住院算工伤吗
扭伤脚
能
算工伤吗
答:
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因扭伤脚的,是算工伤的
。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
脚崴
了算不
算工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
工作中
扭伤脚算工伤吗
答:
法律分析:法律规定,
只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤
。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没...
上班期间
脚扭伤算工伤吗
答:
劳动者上班期间扭伤了脚,
是算工伤的
,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员...
工作中
脚扭
算不
算工伤
?
答:
工作中脚扭可以认定为工伤
。《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。根据《工伤保险条例》第十四条规定...
在单位把
脚崴
了
算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料...
员工
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
在工作时间内,因为工作的原因
扭伤脚
,可以认定为工伤,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,
住院
伙食补助费,交通费。 一、员工扭伤脚算不
算工伤
?是
属于工伤
的。在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而...
上班
脚扭伤算工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《中华...
员工下班
扭伤脚算工伤吗
答:
不算。职工下班途中,只有遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及见义勇为的,才属于工伤或者视同工伤。脚扭伤的应当如何做工伤鉴定
脚扭伤属于工伤
的,工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;...
职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
职工上班期间扭伤只要在工作的场所之内那么就可以被认定为工伤,对于而工作而负的作不仅可以申请到医疗的费用,而对于在家休养的期间,用人单位也必须要依法的给予相应的工资,这样才能算是合法的。 一、职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工...
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