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轻微脚扭伤可以算工伤吗
员工
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
在工作时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤
,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。 一、员工扭伤脚算不算工伤?是属于工伤的。在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而受...
职工在工作时
扭伤脚
算不
算工伤
答:
在工作时扭伤脚的不算是工伤
,《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
上班期间
脚扭伤算工伤吗
答:
脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害,但如果是在工作期间发生的,且与工作有直接关系,可以被认定为工伤
。申请工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议在脚扭伤发生后及时向雇主报告,并咨询专业律师的意见,以确保您的权益得到保护。【法律依据】:工伤保险条例(2010...
扭伤脚能算工伤吗
答:
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因扭伤脚的,是算工伤的
。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
劳动者上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
上班期间把
脚扭伤
,
属于工伤
,可以获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提出申请,给员工进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误工费、医疗费。 一、劳动者上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请...
职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
职工上班期间扭伤只要在工作的场所之内那么就可以被认定为工伤,对于而工作而负的作不仅可以申请到医疗的费用,而对于在家休养的期间,用人单位也必须要依法的给予相应的工资,这样才能算是合法的。 一、职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工...
脚崴了算
不
算工伤
答:
需要视情况而定,如果是工作的时候
脚崴了扭伤
则
算工伤
,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
属于工伤
;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班期间
脚扭伤
算不
算工伤
?
答:
如果上班期间因公
脚扭伤
的
算工伤
。对于属于在上班时间内部所导致的身体方面的伤害,而且也是因为上班的原因所发生的,那么
可以算
作成工伤的,这也是我们国家工伤保险条例当中所明确的进行的规定。 一、上班期间脚扭伤算不算工伤?上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。这种情况受伤后,需要向人力资源和社会...
上班时间
扭伤脚算工伤吗
答:
上班时
扭到脚
是
可以算工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
在单位把
脚崴了算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
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