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轻微脚扭伤可以算工伤吗
在单位
扭伤脚算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
脚扭伤能
报
工伤吗
答:
法律主观:1,如果
是
在工作时间,因为工作原因造成
脚扭伤
,可以 申请
工伤
认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定,职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。2,《 工伤保险条例 》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在工作时间和工作场所内...
在单位把
脚崴了算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
脚扭伤能
申请
工伤吗
答:
法律主观:1,如果
是
在工作时间,因为工作原因造成
脚扭伤
,可以申请
工伤
认定。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定,职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。2,《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上班期间
脚扭了算工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《工伤...
上班
脚扭伤算工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《中华...
工作中脚踝
扭伤算
不
算工伤
答:
法律主观:如果是工作的时候
脚扭伤算 工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
工作中
扭伤脚算工伤吗
答:
法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都
可以算
作
是工伤
。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟...
在公司走路
脚扭伤
算不
算工伤
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
工作中
脚扭伤算工伤吗
答:
属于工伤
。 1
是工伤
,由单位 承担赔偿责任 ,建议先 申请工伤认定 ,再 劳动能力鉴定 ,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出 工伤认定申请 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险...
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