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轻微脚扭伤可以算工伤吗
员工上班
脚扭了算工伤吗
答:
法律分析:员工在上班时间内不小心
扭伤脚
,是属于工作过程中不小心扭伤,是
属于工伤
范畴,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
单位职工上班中
脚扭伤
算不
算工伤
答:
从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的情形,应当认定为工伤。 一、单位职工上班中
脚扭伤
算不
算工伤
?根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
上班
脚扭伤算工伤吗
有工资吗
答:
法律主观:
属于工伤
。 1
是工伤
,由单位 承担赔偿责任 ,建议先 申请工伤认定 ,再 劳动能力鉴定 ,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出 工伤认定申请 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹...
上班时间
扭伤
了
脚算工伤吗
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。劳动者上班期间扭伤了脚,是...
脚扭伤算工伤吗
答:
法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都
可以算
作
是工伤
。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟...
工作时间内
脚扭伤
算不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请...
上班下楼梯
扭伤脚
算不
算工伤
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》有关规定,员工在上班期间,上下楼
扭伤
摔伤的,可以去申报 工伤 ,经过评定 伤残等级 后,享受工伤赔偿。一般来说,发生在工作时间、工作场所,员工受伤都可以办理 工伤认定 。扭伤情况很轻不构成 伤残 的,由公司承担费用赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 ...
脚扭伤
了算几级
工伤
答:
脚扭伤
了算十级工伤,劳动者上班期间扭伤了脚,是
算工伤
的。当劳动者在上班期间受伤,劳动者应当携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位...
扭伤脚能算工伤
么
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因
扭伤脚
的,是
算工伤
的。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,...
上班时间
扭伤脚算工伤吗
答:
上班时
扭到脚
是
可以算工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
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