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轻微脚扭伤可以算工伤吗
工作时间内
脚扭伤
算不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合 工伤认定 的条件,应当为 工伤 。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供 工伤...
扭伤
为什么不给认定
工伤
答:
法律分析:在工作中
扭伤脚
,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,
属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
脚在公司
扭伤
了算几级
工伤
答:
劳动者上班期间扭伤了脚,伤害严重的,是
算工伤
的。具体伤残等级,要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间
扭伤脚
只是单纯的皮外伤,没有实质伤害的,是不会 认定为工伤 的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工作
扭伤脚算工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚
是
属于工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
员工在上班时间不小心
扭伤脚
,
算工伤吗
答:
员工在上班时间内不小心
扭伤脚
,是属于工作过程中不小心扭伤,是
属于工伤
范畴,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
在单位
扭伤
,只是伤到脚筋
能
报
工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚
是
属于工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
在上班时间,
脚扭伤算工伤吗
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布...
上班在单位
扭伤
了脚,
算工伤吗
?
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员...
在单位工作时间
扭伤脚
,
算工伤吗
答:
属于工伤
。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
上班路上
脚扭伤
了,算不
算工伤
答:
上班路上
脚扭伤
了,不
算工伤
。如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,
属于工伤
的情形,可以申请工伤认定。工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照相关管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系...
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