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员工上班期间故意摔倒违法吗
在
上班
途中自己
摔倒
算不算工伤
答:
在上班途中自己摔倒通常不被认定为工伤
。根据相关法律规定,工伤的认定需要满足特定条件,例如在上下班途中,如果员工因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故而受伤,这种情况下受伤可以被认定为工伤。然而,如果员工在上下班途中因个人原因比如不慎摔倒而受伤,这通常是由员工自身承担责...
员工
在
上下班
的途中自己
摔倒
受伤算工伤吗
答:
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,
此时一般是不能认定属于工伤
。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。 一、员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗走路上下班的,作为一个行人,在步行上...
员工上班
路上
摔倒
公司要负责任吗
答:
劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的,属于工伤,单位需要负责
。根据劳动法和相关法律规定,员工在上班途中发生意外事故,公司通常应承担赔偿责任。在这种情况下,公司有义务提供安全的工作环境,包括确保员工在上班途中的安全。如果员工在上班途中摔倒,导致受伤或损失,公司应负起责任,并承担相应的医疗费用...
员工上班
途中自己摔伤算工伤吗
答:
法律分析:
员工
在
上下班
的途中自己
摔倒
受伤算工伤吗. 劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于 工伤 。. 因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》...
员工上下班
途中自己
摔倒
属于工伤吗
答:
法律分析:员工上下班途中自己摔倒不属于工伤
。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你...
试用期
员工上班期间摔倒
答:
法律分析:如果劳动者是属于
在工作
时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
上班
在厂区
摔倒
算不算工伤?
答:
如果是
上班期间
,在工作的厂区
摔倒
是算工伤的。满足了对于工伤的几点构成要素:上班时间的上班场所内,因为工作受到的伤害。
员工
在配合治疗的同时保留好相关的票据,提报工伤险申请理赔,后期也可以申请工伤鉴定和经济补偿。 一、上班在厂区摔倒算不算工伤?按照《工伤保险条例》第14条的规定,
职工
有下列情形...
上班期间摔倒
骨折算工伤吗怎么要求赔偿
答:
一般情况下,
员工
在
上班
路上自己
摔倒
造成骨折的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工
因下列情形之一导致本人
在工作
...
新劳动法规定里
员工上班
途中自己
摔倒
算不算工伤?
答:
算的算的肯定是算的。只要是在
上班
的途中,国家规定的
上下班
也算工时,在
期间
负伤的都算工伤。这是国家对
工人
的最好的保障,好好注意点儿吧。算工伤,但是呢,受罪的还是自己。还是要注意安全呢。
单位
员工上班摔倒
,领导不保存监控录像有责任吗?
答:
有。单位
员工
在
上班期间摔倒
并受伤,而领导
故意
不保存监控录像,则该行为构成违反劳动法的行为,保障员工安全:雇主有义务提供安全和健康的工作环境。领导故意不保存监控录像,无法提供事故发生时的证据,这被视为违反了对员工安全的保护责任。
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