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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同过期
了
没
签合同
答:
劳动合同过期了没签合同如下:劳动合同过期了没续签有影响,如果用人单位
和劳动者
签订的
劳动合同到期没
有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期没有及时续签合同...
公司
合同到期
了
没有
通知
劳动者
续签
答:
劳动合同到期未
通知续签怎么办劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合...
劳动合同到期
后未续签而继续工作如何处理
答:
劳动合同到期
后未续签而继续工作劳动者可做如下处理:1、
合同到期未
续签继续上班,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资;2、如用人单位如拒不不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权利如下:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者...
合同期满
一个月内公司
未与
我续签
劳动合同
?
答:
合同期满
一个月内公司
未与
当事人续签
劳动合同
是违法的。公司不续签劳动合同,应当按
劳动者
在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
劳动合同到期后没
有续签超过一年
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年
未与
用人单位签订
劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
...
劳动合同到期
继续工作
没有
续签怎么处理
答:
如果
劳动合同到期
了没有续签,员工还继续工作得,可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后,用人单位
和劳动者没有
续签,劳动者还在继续...
3年期
合同到期
后,公司
未与
我续签
劳动合同
,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
答:
劳动合同到期
后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位
与劳动者
在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出...
劳动合同到期
了
没有
续签但是仍然在岗
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动合同到期
不续签违法吗?
答:
法律分析公司不续签
劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要看劳动者在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会...
劳动合同到期
后以后续签有效么
答:
法律分析一般
劳动合同到期
以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的,如果超过一个月
未与劳动者
签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期续签的,无需提前...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同
劳动合同并未交到劳动者手里
未与劳动者订立书面劳动合同
劳动单位未与劳动者签订合同
劳动合同未给劳动者
劳动合同劳动者未持有
劳动合同如果未返给劳动者
劳动合同未交劳动者本人
未将劳动合同交给劳动者