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劳动合同到期未与劳动者
员工
劳动合同到期
,公司不愿与之继续签订劳动合同,但员工要求继续签订劳 ...
答:
并在十五日内为
劳动者
办理档案
和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
劳动合同到期未
续签继续工作后申请仲裁
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
实习
合同到期未
签订
劳动合同
但仍继续在岗工作合法吗
答:
你可与单位协商解决,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析实习
合同到期
,如果员工已毕业,应改签
劳动合同
,如未毕业,应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为,一旦员工申请劳动仲裁,可要求双倍工资。因为按《劳动合同法》规定,实习合同到期,不签订劳动合同而用工的,属...
合同到期
多久没续签视为续签
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期
不续签主动离职,要什么样手续
答:
劳动合同到期
,
劳动者
不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同到期
不想干了能拿补偿吗
答:
合同到期的规定:1、
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
劳动合同到期
后公司
没有
续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗
答:
劳动合同合同到期
公司
没有
续签合同补偿规定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位
与劳动者
协商一致,可以...
劳动合同到期
后多久没续签的可以辞退员工吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动合同到期
,续约
未与
公司达成一致
答:
(一)用人单位的名称、住所
和
法定代表人或者主要负责人;(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当...
合同到期没
续签已工作20多天
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位
与劳动者
终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:1、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;2、向劳动者出具...
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