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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同过期
了
没
续签还按原合同走吗
答:
对
劳动合同期满
,由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的,规定视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同到期未
提前30天通知
答:
综上所述:
劳动合同到期未
提前30天通知可能涉及劳动法的相关规定和违约责任。为了避免法律纠纷和损失,双方应当提前评估合同是否继续履行或终止,并提前与对方进行沟通协商。在需要终止合同时,应当遵循法定程序并办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:
劳动者
解除劳动合同,应当提前...
未签订
劳动合同
怎么赔偿?
答:
依据题主所言,第一年
劳动合同到期后没
有续签但是一直上班8个月,题主可以要求用人单位支付第二个月起即7个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
劳动合同到期
,服务期未满,
劳动者
解除合同合法吗
答:
所以签订劳动合同对于维护
劳动者
本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,
劳动合同到期
,服务期未满,劳动者解除合同合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...
劳动合同到期
不续签是解除关系了吗
答:
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同到期后没
有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向
劳动者
支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
合同到期未
提前30天通知怎么赔偿
答:
二、固定期限
劳动合同到期
怎么处理 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿: &...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何赔偿员工
答:
5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
没有
续签应如何补偿 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
如果
劳动合同到期
,
劳动者
不与用人单位续签劳动合同,是否有经济补偿_百 ...
答:
公司不续签或者
没有
维持原来
劳动合同
条件续签的,应当支付经济补偿金,按劳动合同法生效时间起算,公司应付三个月工资,标准按劳动合同终止前12个月的平均工资计算。3.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(...
合同到期
后一直
没有
续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不续签不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付...
合同到期
了公司
没有
续签但是还在工作
答:
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签,按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时
与劳动者
协商办理续签劳动合同手续。4、特殊工种劳动合同续签不得...
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