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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
第四,如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五,如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六,如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
约定无确定终止...
劳务
合同到期
了公司
没有
续签但是他还在继续是不是违法的
答:
法律主观:一般情况下用人单位
与劳动者
签订的劳动合同大多数是固定期限的劳动合同,期限到后需要重新签订,如果用人单位不续期的,应当支付经济补偿金。一、
劳动合同到期
公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下...
劳动合同到期
一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗
答:
法律分析合同到期用人单位
没有
签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对公司是有风险的。所以,
劳动合同到期
后,用人单位需及时
与劳动者
续签劳动合同。续签劳动合同劳动者再提出辞职,用人单位需要给劳动者出具解除劳动合同证明书,交接好工作。劳动合同是劳动者与...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳务派遣
合同到期未
续签并在用工单位工作
答:
一、劳务派遣
合同到期后没
有续签后还在上班怎么处理? 有一些
劳动者
与企事业单位订立的
劳动合同
可能是劳务派遣合同,有一些劳动者在劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班,关于这个问题,是否对劳动者进行补偿以及如何补偿,要视具体情况而定,需要看是劳动者一方还是企事业单位一方提出解除劳动合同的。 在...
劳动合同到期没
续签还继续工作是不是生成默认合同
答:
劳动合同到期没
续签还继续工作不是生成默认合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资;也是事实劳动关系,等于签订了劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立
劳动者
与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。固定...
物业
到期未
签
合同
还继续服务
答:
法律分析:由于没有成立业主委员会,导致物业
合同到期后没
有续约的,承认其事实物业服务关系。在此期间,尽管原物业合同已经到期,但是业主享受到了物业服务,仍需缴纳物业费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的...
劳动合同到期
了,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
...
劳动合同到期未
续签但社保继续在缴算在职吗
答:
1、固定期限
劳动合同
,是指用人单位
与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即
没有
固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年
未与劳动者
订立书面
劳动合同
...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年
未与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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