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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同到期后没
有续签超过一年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立...
劳动合同到期
,公司一直
没有
给我续签,已经超过一个月
答:
否则的话,其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同,如果是
合同到期后没
续签并解除了劳动合同,经济赔偿的标准也不是双倍工资。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
合同过期
了
没
续签,还在上班受法律保护吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,
合同到期
后虽然单位
没有
续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同...
合同到期
20天未续签该怎么处理?
答:
一、合同到期20天未续签该怎么处理
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期...
劳动合同到期
了
没
续签还在工作
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动合同到期
后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算?
答:
劳动合同是对合同主体双方的保障,也是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析用人单位
与劳动者
的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后没
续签的...
劳动合同到期
后不续签是否默认继续?
答:
一、
劳动合同到期
后不续签是否默认继续? 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面 劳动合同 ,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无...
劳动合同到期
了
没有
续签但是仍然在岗
答:
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。二、
劳动合同期满未
续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同...
劳动合同过期未
续签继续上班
答:
一、
合同到期未
续签但还在上班怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
劳动合同到期
了超过了25天,公司
没有
继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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