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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同到期
后,如果企业与员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工辞退。其实在
劳动合同到期
之后,若公司不愿意
和劳动者
续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
劳动合同到期 没
有续签但一直还在工作,发现后要求续签
答:
一、
合同到期未
续签但还在上班怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
合同到期
不续签也没让离职
答:
合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金,
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的...
合同到期
后,个人不续签
劳动合同
有补偿吗?
答:
《劳动合同法》规定,固定期限
劳动合同期满
后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,
劳动合同到期
后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。法律依据:《劳动...
劳动合同到期
几个月了,公司
没有
找我续签,有理由找公司赔偿吗_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
劳动合同
期已满,单位未续签但仍在继续上班,究竟该不该找单位续签?_百 ...
答:
那么各地的处理情况不太一样,有的地方支持,有的地方不支持,所以要求双倍工资的话,是有一定风险的。而且即便是你要了双倍工资,你还能继续在单位工作吗?用人单位未与你续签
劳动合同
,而你又继续为公司提供劳动,双方已构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定,用人单位
未与劳动者
签订劳动合同的需每月向...
劳动合同过期没
有续签,继续用工
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动合同到期
不续签怎么赔偿
答:
劳动合同期满
后,用人单位应当及时
与劳动者
续签劳动合同,但前提是劳动者
没有
犯罪行为,而且是用人单位拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位自己赔偿损失。一、
劳动合同到期
公司不续签有补偿吗 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本...
劳动合同到期
,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
劳动合同到期
,公司不续签合同是不需要补偿的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
第一次
劳动合同到期
后,第二次
没有
续签继续上班可以要求经济补偿吗_百 ...
答:
劳动合同
未
续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了
劳动者
与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在
劳动合同到期
后,用人单位...
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