劳动合同期已满，单位未续签但仍在继续上班，究竟该不该找单位续签？ 你应该与单位续签劳动合同，这样对你来说更为有利，如果有人告诉你，劳动合同到期后没有续签的，你可以要求双倍工资，这是有很大风险的。
第一，劳动合同到期终止，劳动者继续在用人单位工作的，没有续签劳动合同的劳动者要求双倍工资的，有可能不被支持。根据最高人民法院劳动争议司法解释一，第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第二，要求续签劳动合同的利益，相对于要求不签合同的双倍工资来说，对劳动者更为有利。续签劳动合同对劳动来说还是比较有利的，可以确定双方的权利义务，工作岗位劳动报酬待遇等很多事项，如果发生了劳动争议，有劳动合同对劳动者也比较有利，具体来说，那么劳动合同中到期终止，没有续签劳动合同，劳动者继续工作了，能不能要求双倍工资？那么各地的处理情况不太一样，有的地方支持，有的地方不支持，所以要求双倍工资的话，是有一定风险的。而且即便是你要了双倍工资，你还能继续在单位工作吗？
用人单位未与你续签劳动合同，而你又继续为公司提供劳动，双方已构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的需每月向劳动者支付2倍工资，如果一年之内还未与你签订劳动合同则视为双方已签订无固定期限劳动合同。这也是我为什么第一句话说暂时不应该找公司续签劳动合同的原因，你应该等到一年之后再找公司签订无固定期限劳动合同，当然如果你不想在这家公司待下去，那么你可以要求公司支付你未签劳动合同的2倍工资。
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