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劳动合同到期未与劳动者
...员工签订了无固定期限合同,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定期限...
答:
但是
劳动合同期满
企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限
劳动合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业
没有劳动
合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
签了一年的
劳动合同
,
没到期
,提前一个月申请辞职可以吗?
答:
签了合同是要提前30天通知才可以解除合同。 那天百度HI登不上去,没看到你的讯息,只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位
未与劳动者
签订
劳动合同
,劳动者辞职需要提前通知单位吗?》签了一年的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面...
工作一年多公司
未和
我签订
劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
原
劳动合同没到期
转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述,劳动关系解除时,公司应当给
与劳动者
补偿金,未支付的应当加付赔偿金。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,因此,工龄应当累加计算。二、劳务派遣合同与
劳动合同
的区别是怎样的? 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣...
我的
合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
对于制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,另一方面可以免除
劳动者
重新选择企业的后顾之忧,有利于企业长期良性发展。也可避免因未及时续签带来纠纷,由于人员流动率较大,
劳动合同到期
续签...
公司辞退员工补偿标准2023
合同未到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
新签的
劳动合同和
续签的劳动合同有什么区别?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
...
劳动合同到期
过了几个月再续签,日期如何写
答:
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同期满
,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位
和劳动者
双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,...
劳动合同没到期
辞职要违约金吗
答:
劳动合同没到期
辞职不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位
与劳动者
之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
公司超过半年之久才绐员工签订
劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
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