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劳动合同到期未与劳动者
不签
合同
不交社保怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,劳动者可向劳动行政部门申请...
原
劳动合同未到期
,又转到第三方签合同,我不签有赔偿吗
答:
原劳动合同
未到期
,又转到第三方签合同,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。
劳动者
本人对单位的工作关系
和劳动
义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是
劳动合同到期
,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...
合同未到期
被炒
和合同到期
不续签的赔偿方式有什么不同?
答:
严格的说,你提的问题不准确,单位在劳动合同期间解除劳动合同分为合法解除和违法解除,这两种解除又有不同的补偿或赔偿标准。首先,第一个问题,
劳动合同到期
单位不愿意续签,或者单位降低原劳动合同约定的条件愿意续订而
劳动者
不同意续订的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按在单位工作的年限每满...
劳动合同没到期
又重新签订合法吗
答:
1、
劳动合同期满
自动终止的情形;2、
劳动者
与用人单位协商一致解除劳动合同的条件;3、劳动者提出解除劳动合同的通知期限要求;4、用人单位在法定情形下可以解除劳动合同的规定;5、劳动合同因特定情况被认定为无效的情形;6、劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金的计算方法。综上所述,劳动合同可以在
未到期
的...
3我同单位的3年
合同
已经于今年1月底
到期
了,单位一直到5月安排我从新报...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳务
合同未到期
解除有赔偿吗
答:
一、劳务
合同没
满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、
劳动合同未到期
,
劳动者
被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
员工
劳动合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
答:
劳动合同到期
后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金,特别是如果
劳动者
存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位...
合同未到期
被辞退怎么赔偿
答:
2.
劳动者
符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,
合同未
到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
劳动合同到期
后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法
答:
劳动合同到期
后,和单位重新签订合同时待遇降低不是违法的行为,劳动合同由用人单位
与劳动者
协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
关于
劳动合同
逾期一年多
没有
续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都
没有
签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
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