用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。
超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
如果单位对于没有续签劳动合同不存在过错,那么劳动者就没有理由针对此事获得相应赔偿。反之,劳动者的行为就是合理的。
劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,在签订劳动合同方面,主要由用人单位推动。元劳动合同到期后,未续签期间劳动者处于无劳动合同状态,根据相关法律规定,用人单位应在原劳动合同到期后一个月之内与劳动者签订劳动合同,满一个月仍未签署的,劳动者有权要求二倍工资。
相关法律:劳动合同法
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。