第1个回答 2010-05-07
续签合同,如果条件变更,需要劳动者和公司共同协商,如果你不能满足公司的要求可以不签。虽然你现在属于事实劳动关系,但是你在公司还没有履行新合同的约定,况且公司已经通知你续签合同,你的要求不会得到支持。
第2个回答 2010-05-07
如果公司能证明曾经要求你签订合同,而你没有签订,那你的主张很难得到支持。
第3个回答 2021-01-23
劳动合同到期后公司未续签该怎么办?
第4个回答 推荐于2016-08-15
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的,用人单位不许要支付经济补偿金。
如果用人单位不同意续签劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。