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劳动合同劳动者未持有
例如说
劳动合同
只有单位有,本人
没有
那算不算劳动合同
答:
算劳动合同。虽然劳动者手里
没有劳动合同
,但是劳动者已经签过劳动合同的,同样具有法律效力。劳动者应当依据合同内容履行自己的义务。已经签过劳动合同,公司没有交给劳动者一份,是属于违法行为。劳动者可以先问公司要,如果公司不给,可以到劳动行政部门投诉。法律分析签订劳动合同后没有给
劳动者劳动合同
...
个人与用人单位
合同
到期,续签了新合同,但个人
没有
拿到自己的一份,这...
答:
3. 用人单位未将
劳动合同
返还给劳动者的主要原因是出于保护考虑,以防劳动者丢失合同影响后续合同续签。4. 如果劳动者需要劳动合同,可向公司提出请求,企业有义务提供。5. 劳动合同的效力不会因
劳动者未持有
合同而受影响。只有在合同签订时就存在无效或部分无效的情况,才会对合同效力产生影响。这种情形通...
公司要求
员工
签
劳动合同
,但是合同只是公司拿着,员工手上
没有
,并没有...
答:
合同
必须一式两份,其实公司都是两份的,只是没给你而已,可以和他要。不给的话,如果不怕撕破脸,那就投诉去。
公司签完
劳动合同
不给我一份怎么办
答:
法律分析:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果用人单位存在不给
劳动者持有劳动合同
的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任,实务中基本上难以...
单位不给
劳动者
发
劳动合同
,是否可以要求双倍赔偿?
答:
但是,用人单位签了劳动合同不发给
员工
,不能视同未签劳动合同。作为劳动者,在发现用人单位不给劳动合同时,就应当向用人单位索取劳动合同,维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给
劳动者持有劳动合同
的行为,劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,用人单位给劳动者造成损害的...
如果我跟公司签了
劳动合同
,但是我一直
没有
拿到合同,这合同能生效吗?
答:
从你描述的情形分析,与你签订合同的劳务公司才是用人单位,你服务的公司是用工单位。即使你没拿到该份合同,该合同也是合法有效的。实践中,即使
劳动者
手上
未持有劳动合同
,如果发生纠纷,用人单位也是必须提供该份合同的。否则,视为未与劳动者签订劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,届时...
签了
劳动合同
不给
员工
,会给员工带来什么样的损害
答:
4. 如果用人单位的不当行为给
劳动者
造成了损害,用人单位应当承担相应的赔偿责任。然而,在实务操作中,由于劳动者难以证明因为
未持有劳动合同
而遭受了实质损害,通常很难获得赔偿。5. 对于用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年期间未与劳动者签订书面劳动合同,或者违反法律规定未与劳动者签订无固定...
签了
劳动合同
不给
员工
,会给员工带来什么样的损害
答:
《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果用人单位存在不给
劳动者持有劳动合同
的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任...
劳动合同没有
在自己手里
答:
依据我国相关法律的规定,
劳动合同
是一式两份的,用人单位持有一份,
劳动者持有
一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供 证据 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和...
单位不给
劳动合同
怎么办
答:
如果用人单位存在不给
劳动者持有劳动合同
的行为,劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
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