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劳动合同劳动者未持有
新《
劳动
法》中如何规定辞退
员工
的相关内容?
答:
需要向
劳动者
支付经济补偿金 三、劳动者单方解除
劳动合同
。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工持有
录取通知书后,企业必须在多久与员工签订
劳动合同
答:
一、入职后用人单位多长时间必须与
员工
签
劳动合同
? 入职后用人单位应该在一个月内与员工签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司停发工资停社保算是解除
劳动
关系吗
答:
因工受伤,依法享受工伤保险待遇,用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者未
进行离岗...
单位不续签
合同
不给工资,怎么办?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
关于合法解除
劳动
关系。
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者未
进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
单位只承认三天一开的病假条
答:
毕竟闹到最后虽然公司会给付病假期间工资但你也会失去工作(如果要闹,可以收集相关病假材料去劳动局投诉)二、
劳动合同
的签订 用人单位在制作劳动合同时,应当具备上述基本条款,并且签订劳动合同后,应当给
劳动者持有
一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,...
受工伤后公司不给出示
劳动
关系证明怎么办???
答:
没有
劳动合同
的,如工作证、同事证言、工资表等由劳动部门责令用人单位提供。法律分析如果订立了劳动合同,劳动合同仅用人单位
持有
的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令提供。用人单位不提供的,人社局应当确认劳动关系成立;如果没有订立劳动合同,申请劳动争议仲裁,现确认劳动关系。用人单位招用
劳动者未
订立...
运输公司拖欠司机押金,不给辞职怎么办
答:
合同被企业单方面修改的情况时有发生。
劳动合同
应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同,
没有
约定重要内容,亦没将其中一份交给
劳动者持有
,对原告无约束力,故应视为双方未...
公司未经
员工
允许擅自修改
劳动合同
期限应承担什么样的法律责任?_百度...
答:
其相关法条如下:第十六条
劳动合同
由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正...
违法辞退的情形有哪些
答:
2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者未
进行离岗前职业...
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