99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同劳动者未持有
员工
离职索要
劳动合同
有用吗
答:
员工
辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。离职后不需要再向公司索要
劳动合同
,
没
必要,因为,只要是提前三十天提交离职申请,正常离职,那么在离职的时候双方的劳动合同也就解除了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
公司不给
劳动合同
原件如何处理?
答:
公司不肯给
员工劳动合同
,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件
持有者
出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。但如果...
最高法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释
答:
当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。 第十三条
劳动者
依据
劳动合同
法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二...
入职表有
没有劳动合同
的效力?
答:
网友咨询:入职表有
没有劳动合同
的效力?上海市锦天城(苏州)律师事务所阎楠律师解答:入职表不具备劳动合同的效力。入职表仅为
劳动者
入职时,履行入职登记手续所填写的文件,目的是用人单位掌握
员工
的基本情况,仅由用人单位保存,劳动者并不
持有
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
一般解除
劳动合同
一共几份
答:
一般解除
劳动合同
的协议书可以是一式两份或者是一式三份,需要用人单位和
劳动者
各
持有
一份,如果有需要的话还需要在劳动局的档案进行备份一份,用人单位和劳动者在签订了劳动合同以后还可以解除的。 一、一般解除劳动合同一共几份 一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存...
劳动合同
应该由谁
持有
呢
答:
1.
劳动合同
应当一式两份,用人单位和
劳动者
各持一份。2. 如果用人单位未向劳动者交付劳动合同文本,劳动行政部门将责令其改正。3. 若此行为给劳动者造成损害,用人单位应承担相应的赔偿责任。4. 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,并明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同
法第50条内容规定了什么?
答:
(4)支付经济补偿金。3、用人单位解除
劳动合同
后的环节 (1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为
劳动者
缴纳的社会保险费用,在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应
持有
的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。(2)失业登记:用人...
劳动合同
法第五十条的规定内容是什么
答:
劳动弄合同法第五十条的规定内容是用人单位在解除
劳动合同
的时候应该出具解除合同的证明,并且在十五天内为
劳动者
办理社保关系的转移手续,劳动者按照约定办理工作交接。一、劳动合同法第五十条的规定内容是什么劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1、用人单位应当在...
超过两年未签
劳动合同
怎么处理
答:
用人单位超过两年
没有
与
劳动者
签
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。劳动者的维权途径有以下几点:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动...
劳务
合同
一份有没有效
答:
仅有一份合同对于
未持有
一方的风险较大,一但对方不履行合同,需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难,如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。公司只签了一份
劳动合同
,只要劳动合同符合法律规定,在协商一致的情况下订立了就有效,
劳动者
有权利要求单位提供一份给劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜