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劳动争议
名词解释
劳动争议
答:
名词解释
劳动争议
是指在劳动关系中,因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应当先通过工会调解,如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意...
劳动争议
有哪些
答:
变更、解除和终止劳动合同发生的
争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;...
劳动争议
仲裁程序是如何进行的
答:
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定3被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向
劳动争议
仲裁委员会提交答辩书。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动...
解决
劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
发生
劳动纠纷
的解决方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自...
解决
劳动争议
有几种方式()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议
的处理方式有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
处理
劳动争议
的原则是
答:
处理
劳动争议
的原则是:1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何...
法律如何对待
劳动争议
答:
法律主观:员工和用人单位产生
劳动争议
的,可以采取下列处理方式:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律客观:劳动争议的处理途径如下:(一调一裁两审)...
申请
劳动
仲裁流程怎么走
答:
申请劳动仲裁流程:1、提交书面仲裁申请书:(1)提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;(3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、去当地...
什么是
劳动争议
答:
法律分析:
劳动争议
指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退和辞职、离职发生;4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、...
劳动争议
的处理方式一般包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
答:
劳动争议
的处理方式一般包括(协商、调解、仲裁、诉讼)。1、协商:双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是处理劳动争议最简单、最常用的方法,它强调双方的平等协商,不依赖第三方的干预,成本较低,也可以更快地处理问题,但双方需要自愿协商。2、调解:如果协商无果,可以由有关部门或机构...
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