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劳动争议
最高院确认
劳动
关系认定方法
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起...
去
劳动
局如何申请劳动仲裁,需要什么?
答:
申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方...
能申请异地
劳动
仲裁吗
答:
根据劳动调解仲裁法的规定,
劳动争议
由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁所需要的材料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数...
如何申请
劳动
仲裁费用及流程
答:
申请劳动仲裁的流程,具体如下:1、申请人提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;3、开庭审理;4、进行调解;5、调解不成的,进行裁决。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
劳动争议
管辖权包括哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...
劳动争议
的主体
答:
1.
劳动争议
的主体劳动争议主体包括劳动者和_人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建_立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业单位、社会团体建_立劳动合同关系的职工。用人单位主要指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。2....
尽量协商不要
劳动
仲裁
答:
为什么选择尽量协商不要仲裁,首先是证据难以收集、耗时太长;其次是,用人单位也不希望自己被仲裁,会对公司产生影响。一、用人单位为什么怕
劳动
仲裁1、实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。2、在诉讼程序上而言,特别是...
劳动
仲裁麻烦吗
答:
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,首先进行调解,调解不成的,仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60...
劳动争议
仲裁后用人单位起诉
答:
可以。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议
案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉,...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
答:
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发...
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