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劳动争议
劳动争议
处理的一般方法
答:
法律分析:
劳动争议
处理的方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
劳动争议
处理的一般方法:
答:
法律主观:
劳动争议
处理流程1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。4、...
什么是
劳动争议
答:
法律分析:
劳动争议
指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退和辞职、离职发生;4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、...
劳动争议
找哪个部门
答:
法律分析:可以找当地的
劳动
行政部门申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼,等待法院判决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人...
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劳动争议
司法解释
答:
关于
劳动争议
司法解释三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
劳动争议
协商的程序
答:
劳动争议
协商的程序需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议应该做出如下处理:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所...
劳动争议
处理的程序
答:
法律主观:
劳动争议
处理程序 申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
劳动
仲裁去哪个部门
答:
一、劳动仲裁去哪个部门1、劳动仲裁找人力资源和社会保障局。
劳动争议
案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、法律依据:《中华人民共和...
该如何解决
劳动争议
答:
法律分析:可以通过下列途径解决:1、调解。一方当事人就已经发生的
劳动纠纷
向
劳动争议
调解委员会申请调解。2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民...
劳动争议
的解决方法有哪些
答:
法律主观:
劳动争议
的解决方法: 1、协商劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有 强制执行 力,需要当事人自觉履行。 协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和 仲裁 。 2、调解 (1)调解组织 ...
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