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劳动争议
根据
劳动争议
调解仲裁法的规定劳动争议的范围包括
答:
劳动争议
的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
当事人可以采取哪些方式
答:
在发生
劳动争议
之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。法律分析协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾...
引起
劳动纠纷
的原因有哪些,劳动纠纷有哪些类型
答:
(一)
劳动争议
纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,具体包含以下类型:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、...
劳动争议
处理的途径与方法
答:
劳动争议
处理的途径与方法有:协商,调解,仲裁,诉讼。(1)协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用...
劳动
人事
争议
仲裁办案规则
答:
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的
劳动争议
,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的...
劳动者与用人单位发生
劳动争议
,可通过哪些途径解决
答:
用人单位与员工发生
劳动纠纷
有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请
劳动争议
调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
人力资源
劳动争议
名词解释
答:
一、
劳动争议
名词解释是什么 (一)
劳动纠纷
也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 (二)劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法...
怎样申请
劳动
仲裁
答:
申请劳动仲裁的步骤如下:1、提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,...
劳动争议
的解决途径有哪些,各自的特点是什么
答:
劳动争议
一般有4个途径解决:(1)与用人单位协商解决;(2)调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法;(3)仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院...
劳动纠纷
什么意思
答:
劳动纠纷
也称
劳动争议
,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企...
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