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劳动争议
劳动争议
和劳动合同纠纷的区别
答:
劳动争议
和劳动合同纠纷的区别如下:1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、...
劳动争议
的处理方式一般包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
答:
1、协商:双方当事人通过直接谈判寻求解决
劳动争议
的方法。这是处理劳动争议最简单、最常用的方法,它强调双方的平等协商,不依赖第三方的干预,成本较低,也可以更快地处理问题,但双方需要自愿协商。2、调解:如果协商无果,可以由有关部门或机构派人进行调解。调解员可以帮助双方寻找共同点,缩小双方...
劳动仲裁和
劳动争议
仲裁的区别
答:
法律分析:两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
劳动争议
的概念和种类是什么?
答:
(1)
劳动争议
的概念。广义的劳动争议是指
劳动纠纷
,它指劳动关系双方当事人因为劳动问题引起的纠纷。《劳动法》中的劳动争议是狭义的劳动争议。一般是指用人单位与劳动者之间,用人单位与工会之间及用人单位团体与工会之间,在《劳动法》调整的范围内因为劳动权利、劳动义务问题而引起的纠纷。它包括以下内容...
简述
劳动争议
处理的程序有哪些
答:
法律主观:劳动者与用人单位经常会产生一些
劳动纠纷
,劳动者想要维护自己的合法权益,就会寻求解决
劳动争议
的途径。一、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理:(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人...
简述
劳动争议
处理的程序有哪些
答:
法律主观:劳动者与用人单位经常会产生一些
劳动纠纷
,劳动者想要维护自己的合法权益,就会寻求解决
劳动争议
的途径。一、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理:(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人...
处理
劳动争议
的最佳方式是
答:
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动者和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。1、自行和解:是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过商量,相互让步,协调双方的关系,消除矛盾,从而求得...
人社部最高院发布
劳动争议
裁审衔接21条意见(附全文及解读)| 劳动...
答:
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强
劳动
人事
争议
仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践,现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题,提出如下意见。 一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁...
什么是
劳动
仲裁?
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
劳动争议
处理方式有哪些?
答:
一般的
劳动争议
处理方式有四种,即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么,这四种办法具体是怎么样的?下面,就劳动争议的处理方式作出简要解析。(1)协商 劳动争议发生后,当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解 当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单...
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