劳动争议的处理方式一般包括（协商、调解、仲裁、诉讼）。
1、协商：双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是处理劳动争议最简单、最常用的方法，它强调双方的平等协商，不依赖第三方的干预，成本较低，也可以更快地处理问题，但双方需要自愿协商。
2、调解：如果协商无果，可以由有关部门或机构派人进行调解。调解员可以帮助双方寻找共同点，缩小双方分歧，以达成与双方都能接受的解决方案。调解的优势是可以帮助双方更快、更经济地解决纠纷。调解员还可以帮助双方达成协议，但达成的协议并不具有法律约束力。
3、仲裁：如果调解也无法解决问题，可以由政府或者企业聘请的仲裁机构来进行仲裁。仲裁机构可以根据双方的合同、法律法规及一系列证据判断争议的事实和证据，然后根据相应法律法规进行判决，其判决具有法律效力。
4、诉讼：如果仲裁无法解决问题，双方当事人必须通过司法程序来解决问题。这时需要雇佣律师，并花费更多的时间和金钱去解决问题。但诉讼可以在法律框架内强制执行判决的执行，保证了劳动者的权益。
这些方式可以依次递增地消费时间和费用，一般而言，先采取简单的方式进行解决，如果无法达成满意的解决方案，再采取更为正式的方式。还有一些其他的解决方式，如独立评估、媒体曝光、公开听证等。这些方式一般是在双方均同意的情况下采用，或者在其他解决方式不可行时使用。
劳动争议的注意事项
1、保留证据：与对方发生劳动争议时，需要保留证据，包括与对方的电子邮件、微信聊天记录、电话录音、证人证言等。如果有盖章的书面证据，更能够增强证明的力度。在保留证据同时，也要注意保护自己的隐私权和个人信息的保密。
2、协商解决：劳动争议的双方首先应当进行协商并妥善化解矛盾。在协商时，需要有足够的沟通、耐心和诚意。如果双方确实协商无果，可以寻找仲裁单位或业内组织进行调解或仲裁。
3、遵守相关法律法规：在劳动争议解决过程中，需要了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工工伤保险条例》等相关劳动法规，避免出现误解和法律风险。
4、注意时间限制：劳动争议解决也需要在规定的时间内完成。如果双方还未能解决纠纷，需要在劳动争议发生之日起六个月内向劳动人民仲裁院（或法院）提起诉讼。超过时限，就发生追诉时效结束而无法要求解决。