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劳动争议
劳动争议
怎么处理
答:
法律分析:与用人单位协商;向调解组织申请调解。向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动纠纷
怎样处理
答:
法律分析:1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
劳动争议
的四种处理方式
答:
法律分析:1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决
劳动争议
的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、诉讼,指劳动争议当事人不...
发生
劳动争议
后如何处理
答:
法律分析:发生
劳动争议
后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后,首先可以选择与用人单位自行协商,也可以向基层调解组织申请调解,如协商或调解不成,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁,但不能直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
因什么发生的争议属于
劳动争议
答:
法律分析:以下这些情况属于
劳动争议
:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
劳动争议
诉讼名词解释
答:
【法律分析】
劳动争议
的诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。...
劳动纠纷
怎么处理?
答:
亲您好,
劳动纠纷
可以按照下列方法来处理:1:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解 2:调解不成的;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁 3:或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者...
最高法关于
劳动争议
的司法解释
答:
关于
劳动争议
司法解释三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
劳动
仲裁怎么办
视频时间 00:50
处理
劳动争议
的最佳方式是()。
答:
劳动争议
的处理方式:1、协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
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