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公司规定干不满15天没有工资
未满15天
不发
工资
答:
法律分析:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,
用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为
。可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
公司规定没
上班
满15天没工资
合理吗
答:
法律规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低
工资
标准的工资。因此
公司规定
做满多少天才给付工资的规定无效,员工可以依法索要...
公司
要求入职
不满15天
离职不给
工资
合法吗
答:
法律主观:员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资
。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
不满15天
不发
工资
合法吗
答:
没干满合同期10天,用人单位不给工资不合法,应当按实际出勤天数支付工资,在劳动者离职时一次性付清
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
小时工未做
满15天没工资
合法吗?
答:
用人单位不向劳动者支付经济补偿。\x0d\x0a第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时
工资
标准。\x0d\x0a非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
上班
不够15天
不发
工资
吗?出勤
不满15天
扣发当月工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的)。
签订保密协约定工作
不满15天没有工资
,今年年初去了一个单位上班,干
答:
用人单位与劳动者签订保密协约定工作
不满15天没有工资
是违法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源...
劳动合同写着不干
够15天
不给
工资
有效吗
答:
入职
未满15天
不发
工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的
规定
的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。...
如果没有做
满15天
有
没有工资
,是正常离职的 ,
答:
劳动者依法提出离职,用人单位以劳动者没有做
满15天
有
没有工资
,属于用人单位违反《工资支付暂行条例》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小时工未做
满15天没工资
合法吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
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