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公司规定干不满15天没有工资
当月上班
不满15天
是否不算周末的
工资
?
答:
如果不算周末
工资
,那就得用月工资除以一个月的上班天数再乘以你上班的天数。不可能用月工资除以30天再乘以你的上班天数。跟实不实习
没有
关系。有的老板就是不想给钱才诸多借口,不用惯着他。如果他不给你工资你就给劳动仲裁打电话。
干了十几天不给
工资
怎么办
答:
(1)
到
劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉;(4)可以要求除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、拖欠几
天工资
算违法拖欠30天工资算违法。...
干不满
七天
没有工资
合法吗
答:
一、
干不满
七天
没有工资
合法吗1、干不满七天没有工资不合法。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
公司没有
签订劳动合同在
15天
内自离
有工资
吗?
答:
公司没有
签订劳动合同,劳动者在
15天
内自离
有工资
。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以
到
劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际...
公司没有
签订劳动合同在
15天
内自离
有工资
吗?
答:
公司没有
签订劳动合同,劳动者在
15天
内自离
有工资
。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以
到
劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际...
根据劳动法我在单位干了
15天
不干了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天
不干了
工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律
规定
,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
劳动法有
没有规定
入职
未满
三天或一个星期,提出离职
没有工资
发放.
答:
2、如果用人单位以劳动者入职
不满
3天或7天为由拒绝支付
工资
的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家
公司
存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,
没有
证据也一样投诉。...
我上班的地方说
不满
二十天不给
工资
合法么
答:
这个不合法。扣点
工资
倒是
没
的说。拿到多少算多少吧。钱数不多,非要较真的话,那就去劳动监察大队试试看吧。
16岁暑假工,
公司规定未满
一个月不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,
公司规定未满
一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
关于
工资
的问题~
答:
那要看之前是怎么规定的了,比如有的
公司规定干不满15天
不给
工资
,若是
没有
这样规定,你完全可以干几天拿几天的工资,不行的话就去投诉他。
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