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公司规定干不满15天没有工资
...7号都
没
发。找理由推拖不发,并无劳务合同,
公司未
注册。该怎么办...
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的
规定
,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板不发工资肯定是违法的,这个时候职工可以通过...
试用期
公司
说
没有工资
怎么办
答:
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内
到
法院起诉。相关法律
规定
,劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述,若是真遇到
公司不
发工资的情况,员工当及时使用法律的武器维护...
在
公司
做了一年零
15天
按照劳动法应该赔多少钱
答:
情况
没有
说明白。如果没有签劳动合同,那么可以要求一年少
15天
的
工资
。因为劳动法
规定
超过一个月没签合同要付双倍工资。如果没有买社保,可以要求补买。当然前提是你要有充足的证据,这样才可以去申请劳动仲裁。
试用期合同写辞职需要提前
15天
,是否有效
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
公司
每月15号才发工资 这
15天
是白干还是
有工资
的 等我走后5月份发...
答:
按照《劳动法》
规定
,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以
到
劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
未签合同
未满15天
被辞退,
公司
说下个月发
工资
,该怎么办
答:
1、因为只工作了
15天
,没签合同并不违反《劳动合同法》。2、因为
没有
劳动合同,就不存在试用期,故15天应支付正常
工资
。3、因
公司
原因被辞退,应支付半个月工资的经济补偿。4、工资在下个工资发放日支付,可以接受。
公司
拖欠
工资
不给怎么办
答:
拖欠
工资
不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在
没有
任何合法甚至合理...
试用期不给年假
规定
合不合法
答:
年休假一般是根据劳动者个人意愿和
企业
生产的需要安排休假,以下是相关
规定
,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门申诉:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年
不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、...
做了半个月不做了,
工资
能拿到吗?
答:
拖欠或扣发
工资
违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该
公司
并
未
支付相应的报酬,可以申请劳动仲裁,进行协商解决。如果协商无法处理,可以在
15天
内
到
法院起诉,或者到政府相关部门反映。根据《劳动合同法》第十八条,有下列情形之一的,依照劳动合同法
规定
的条件、程序,劳动者可以与...
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