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公司规定干不满15天没有工资
公司
说
没有
年假怎么办
答:
公司说没有年假怎么办2
公司没有
年假的规定合法吗
公司规定
员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的 职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按
工资
的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
干了半个月临时工不给
工资
怎么办
答:
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果临时工胜诉,则诉讼费一般由
公司
负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内
到
法院起诉。 4、根据国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
保底
工资没干
满一个月
答:
因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使
未
做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发
工资
违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该
公司
并未支付相应的报酬,你可以申请劳动仲裁,进行协商解决。如果协商无法处理,你可以在
15天
内
到
法院...
没有
签劳动合同突然被辞退有补偿吗?
答:
按照法律的
规定
,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立...
...只有春节放假
15天
(且放假期间
没有工资
)没交社保,没...
答:
就你叙述内容,回答如下:1、“
没有
星期天,没有节假日”,如果你有证据证明是用人单位安排上班,则证明用人单位违反《劳动法》第44条的
规定
,你如果维权可以得到赔偿。如果你没有证据证明是用人单位安排上班,则属于你自愿尽义务。2、你没有享受一年5天的年休假,应该要求用人单位支付5天×日
工资
×300...
公司
因品牌合并辞退我,补偿
没有
谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我...
答:
相关证据等。提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的,收
到
裁决书
15天
之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。
...了16天班不给开支说试用期
15天
就给开1天的
工资
,
没
签合同我有录音证明...
答:
劳动者在试用期
15天
就给开1天的
工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
我们
公司15
号才发
工资
我
干满
一个月 到下个月15号拿到工资辞职, 那么...
答:
当然要给,但是一般的小
公司有
可能会赖掉得,我妹妹就遭遇了这样的事情,告诉你,你最好准备一下关于你上班的证据,例如考勤表啊,
工资
啊,工装啊或工牌啊,这样他们不发给你,你就吓唬吓唬他,去申请劳动仲裁,不收费的,你可以事前告诉他们,一般他们不会让你去的,另外,你领到钱就得写辞职信了...
我来
公司不到
一年就回家生孩子,社保也没缴满一年,三个月产假
工资
应该由...
答:
职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育
规定
,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天; 二是,在
没有
开展生育保险...
公司
要求辞职报告提前15天递交已
满15天
离职后要求我继续上岗并且我已同...
答:
1、劳动者在职劳动一天有一天的劳动报酬;2、用“离职就不发
工资
”相威胁,明显是违法行为;3、你回去也说得不明不白的,是不走了还是延期了?属于二次入职还是
没
离职?无论是哪种,书面文件为证。PS:工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系...
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