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公司规定干不满15天没有工资
干不满
一个月不给
工资
合法吗
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内
到
...
15天工资
拿
不到
怎么办
答:
新员工进入新
公司
工作,公司除了要和员工即使签署劳动合同,还应该明确员工利益,告知发
工资
日期,试用期期限等等方面的情况,那么上班
15天
不给发工资怎么办?下面由我为您整理相关信息,希望对大家有所帮助。 新员工进入新公司工作,公司除了要和员工即使签署劳动合同,还应该明确员工利益,告知发工资日期,试用期...
因为在单位犯了错?被单位仃岗,己超过
15天
之久,单位还
没
通知上班,也不处...
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
员工
不满
加
工资
,在
公司
不干活公司辞退会赔偿吗
答:
一是通过考核让其考虑
到工资
收入低了,或促其干活,或促其通过自己旷工的方式解除。二是通过考核收入低了,即使要解除合同并给予补偿,补偿的金额也少了。3、对于个别实在太差的人员宁愿赔偿几个月工资也应尽早解除,拖的时间越久对
企业
越不好。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
我干了
15天
走了
有工资
么?
答:
你好,干了
十五天
肯定是
有工资
的,一般工作几天都会有几天的工资。《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
干了
15天
被辞退应发多少
工资
答:
一、工作
15
面被辞退补偿多少? 工作15面被辞退补偿劳动者本人15月的
工资
。用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力
不足
等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: ...
15
号发
工资
和30号发工资有什么区别?
答:
主要有以下几点不同1.
工资
发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过
15天
才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30号发工资最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是工资发放最早的
企业
。...
公司未
提前一个月通知辞退该如何赔偿?
答:
公司未
提前一个月通知辞退的赔偿,是需要多额外的支付一个月的
工资
作为对员工的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,
没有
满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除...
暑假兼职,对方说必须
干满
一个月才发
工资
,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
不满
一个月
工资
核算,法定假日算工作日么?
答:
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算
企业
有明确
规定
。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就
没有工资
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
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