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公司规定干不满15天没有工资
通过中介找的一个厂子上班干了
15天工资
不给怎么办?
答:
申请劳动仲裁!中介只是介绍工作,并无
工资
担保之责。
没有
过试用期就辞职可以拿到
工资
吗?看具体描述~
答:
是可以的 但是如果你没打辞职报告 自动离职的话 是
没有工资
的
新入职单位
不满
一年不给年假
答:
年休假5天;已满10年
不满
20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣
工资
的;...
流产休假国家
规定
答:
产假期间
公司
应当按正常出勤发放
工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
做
满15天
离职可以领
工资
吗?
答:
一般情况下的话,做
满15天
,提前三天申请离职的话,如果按照正常情况下是可以领到
工资
的,但有些
公司
的规章制度也不一样,还是要根据公司的规章制度才知道能领多少工资
老板不发
工资
拖欠员工工资怎么办
答:
企业
可委托银行发放劳动者
工资
。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律
规定
及劳动报酬与劳动...
没有
签订劳动合同并且拖欠半年多的
工资
怎么办?
视频时间 02:01
劳动法 迟到
15
次扣半个月
工资
,合理么?
答:
按旷工十五日论处,扣除
15天
的基本
工资
,无当月全勤奖。(5)无故连续旷工三日,以自动离职论处,不给予任何形式的经济补偿;全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者,予以解雇,不给予任何形式的经济补偿。你们的3、4、5条不合理 一个月30天 迟到10次还要这个人干什么???
劳动法不是
规定
用
15天
假期吗?
工资
照发拿最低标准吗?
答:
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣
工资
的;3、累计工作满1年
不满
10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的...
没有
签订劳动合同,辞职后老板一直托剩下来的
工资
不发,
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付...
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