公司规定没上班满15天没工资合理吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2018-01-03

法律规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此公司规定做满多少天才给付工资的规定无效，员工可以依法索要工资。

第2个回答 2018-01-01

这种做法是违法的。可以与公司交涉，协商不成可以去劳动局投诉，请求帮助本回答被网友采纳

第3个回答 2018-01-01

你好，这样情况不合法

第4个回答 2018-01-01

上一天就必须给一天的工资

第5个回答 2018-01-01

不合里

相似回答

公司要求入职不满15天离职不给工资合法吗答：法律主观：员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律客观：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支...

劳动合同写着不干够15天不给工资有效吗答：入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大...

小时工未做满15天没工资合法吗?答：不合法。可以到劳动监察大队投诉。\x0d\x0a《劳动合同法》第七十一条明确规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...

小时工未做满15天没工资合法吗?答：不合法。可以到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第七十一条明确规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...

试用期15天没有工资合理吗答：不合理，我国实行最低工资保障制度，试用期必须发放工资，且相关法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一试用期三天被辞退工资怎么算1按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动...

不满15天不发工资合法吗答：没干满合同期10天，用人单位不给工资不合法，应当按实际出勤天数支付工资，在劳动者离职时一次性付清。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

试用期15天没有工资合理吗答：法律主观：即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...

如果没有做满15天有没有工资,是正常离职的 ,答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职，用人单位以劳动者没有做满15天有没有工资，属于用人单位违反《工资支付暂行条例》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁...

亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是...答：店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来...

大家正在搜

不按公司规定离职有工资拿吗公司可以自己规定扣工资吗违反公司规定得到的工资工作满一个月能要到工资吗员工违反规定可以扣其工资么公司扣员工工资最多能扣多少离职员工工资发放规定不按规定离职工资怎么算自动离职工资就没了吗