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公司规定不干满一个月没工资
劳动法
规定
工作不
满一个月不
给
工资
吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,
劳动者可以去劳动监察大队投诉
,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
公司规定
试用期不
满一月不
给
工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不满一月不给工资是不合法的
,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
没上
满一个月工资不
发怎么办
答:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,
到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资
;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资...
上班不
满一个月不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。
1、协商解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
没做
满一个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:根据我国相关
规定
,劳动者没有
干满一个月
辞职的,支付的
工资
应当是其实际工作时间的工资,干几天付几天的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
以我没有
干满一个月
为由不给我一个月的
工资
,怎么办??
答:
该
公司
的
规定
,
不
合法。应当支付你实际工作期间的
工资
。如果不给,你可以到劳动局去投诉。或者提起劳动仲裁。
临时工没
干够一个月不
给
工资
合理吗
答:
法律分析:
不
合理,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当按照劳动者工作天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
不干满一个月不
给
工资
合法吗
答:
不干满一个月不
给
工资
不合法。只要劳动者付出了劳动力,即使工作不足一个月便离职了,依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不合法的,劳动者工作不满一个月辞职...
没
干满一个月
老板
不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者工作
不满一个月
辞职时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
不干满一个月不
给
工资
合法吗
答:
法律分析:工作
不满一个月
辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付
工资
的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于...
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