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公司规定干不满15天没有工资
上班11天被辞退(
公司规定15天
之内被辞退自离
没有工资
)还能要回...
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,用人单位就有享受劳动报酬的权利,用人单位
规定15天
之内被辞退自离
没有工资
违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察责令改正,并处罚款。根据劳动部《工资...
试用期
未满15天
,单位说不算
工资
合理吗?你怎么看?
答:
不合理。具体分述如下,供参考: 试用期条款 保障试用期内劳动者的各项权利 违反试用期
规定
应承担行政责任和赔偿责任 试用期
未满15天
,单位说不算
工资
不符合法律规定,应当支付工资。你好,工作满一周都是要发工资的哦!不行咱们劳动局见就是了!或者两块钱 买支笔买张纸。写上某某
公司
...
公司有
上班
不满
10天不给
工资
吗
没有
签劳动合同?
答:
劳动者有上班提供劳动,就应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣劳动者
工资
。另外,
公司没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析公司拖欠工资的,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以
到
劳动局监察大队投诉。...
劳动合同
规定
工作
未满15天
不发放
工资
是否有效?
答:
这样的
规定
属于无效约定,
公司
应当依据劳动者所提供的劳动及相互之间的约定支付
工资
。
有些
公司规定
,
不满
10天辞职,
没有工资
,这种规定合法吗?
答:
法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
没
签合同
15天
内辞职
有工资
吗
答:
没
签合同
15天
内辞职
有工资
。依据我国相关法律的
规定
,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其...
新员工
不满15天
不发
工资
是指的15个工作日吗?
答:
只要有合同,哪怕工作一天都
有工资
。但是他说
不满15天
不发工资,就算你
干满
了15天,他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压一个月之类的。反正我之前在天津干了半个月是
没工资
的。
试用期
不够15天有工资
吗?请好心人提示下,谢谢。
答:
1、试用期
不够15天
,只要依法提出辞职,可以获得
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供...
干不满
一个月不给
工资
怎么办
答:
三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付
工资
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内
到
法院起诉。劳动仲裁证据规则有哪些当事人委托代理人参加仲裁的,代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作...
工作
不满十五天
不发
工资
合法吗?我该怎么做?
答:
否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达
十五天
不发
薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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