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入职一般需要签订什么协议
入职协议书
答:
入职
须知 一、 须准备的证件(入职前
必须
交齐,特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部)。 1、身份证原件。 2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工
一般
不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员...
入职签订劳动合同
视频时间 8:00
入职
都
要签劳动合同
吗
答:
入职需要和公司签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样...
什么
是三方
协议
?应届生在签三方时
要
注意什么?
答:
三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议
,有电子三方,也有纸质三方,这两个签一个就可以。三方协议的作用 三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业:企业没办法随便毁约,另外三方也明确了应届生的...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职时肯定要签订劳动合同的
,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
新员工
入职需要签订哪些协议
答:
法律分析:填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度
的
《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
入职
第三方
协议
是
什么
答:
三方协议
的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式
劳动合同
签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
新员工
入职
多久
需要签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订
劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
全日制工作应
签什么合同
答:
签订劳动合同
,确定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容,并在劳动合同上签字盖章;4 、办理入职手续:求职者入职前需要办理相关手续,包括提供个人身份证明、劳动合同、签订保密协议、开设工资卡等;5 、培训和试用期:求职者入职后,用人单位需要进行必要的培训,以帮助其更好地...
毕业后
入职需要签三方协议
吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。作用具体表现如下: (一)三方就业协议书分别于
劳动合同
。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。 (二)
三方协议
一旦签订,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意...
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