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入职签订的合同叫什么
刚
入职签的合同叫什么
合同
答:
法律分析:是入职协议
。《
劳动合同
法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的
简易合同
,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合...
入职签订的
劳务
合同
与劳动合同有
什么
区别
答:
法律分析:1、合同性质不同。
劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同
。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家...
入职
时
签合同
,那么劳动合同和劳务合同有
什么
区别?
答:
劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一样
,劳动合同主要是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴,而劳务合同本身是建立在民事,经济,法律关系的依据,主要是属于民法,经济法的主要范畴。因此一旦发生劳务纠纷的时候就必须要根据相应的劳动合同或劳务合同来进行相应的鉴别,最终对双方所进行的问题进行最...
入职合同
和
劳动合同
的区别
答:
一、入职合同和
劳动合同
的区别1、入职合同和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚
入职签的合同叫什么
合同
答:
一、入职合同的定义
入职合同就是简易合同
,即合同形式上为纸条、单页
入职协议
等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《
劳动合同
法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,...
新员工
入职签订什么合同
,试用期无工资合法吗?
答:
新员工入职必须签订
劳动合同
,劳动合同中包含试用期,试用期工资不得低于转正工资的80%,且不能低于当地最低工资标准,否则违法,可去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
入职合同
和
劳动合同
的区别
答:
入职合同和
劳动合同
的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
应届生
入职签什么合同
答:
一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订
劳动合同
。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同要避免麻烦,至少有以下10个方面要注意。一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业,掌握《劳动合同...
我进公司
签订的入职协议
不知道算不算劳动
合同
?
视频时间 00:20
入职
时需要
签订劳动合同
,劳动合同有
什么
作用?
答:
3.
劳动合同
依法订立后立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作,需要签订劳动合同,保障双方权益。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的,不同行业和单位的合同工的权利和...
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