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入职都要签什么
办理
入职都要签劳动合同
吗
答:
入职需要和公司签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 一、办理入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这...
新人
入职要签哪些
合同?签合同时要注意什么?
视频时间 01:45
新员工
入职签什么
合同,有
哪些需要
注意的地方
视频时间 01:05
办理
入职要签
合同吗以及签合同需要注意些
什么
答:
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。签合同需要注意的有:1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动...
应届生
入职签什么
合同
答:
法律分析:就业协议与劳动合同
。首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些...
是不是
入职
前
都要签
试用期合同
答:
不是。劳动法规定是在员工入职一个月之内需要签订
劳动合同
,没有规定必须签订试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。 不是。劳动法规定是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,没有规定必须签订试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。法律依据:《劳动合同法》第十九条 ...
入职就要签订
合同吗
答:
入职时肯定要签订
劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
新人
入职要签哪些
合同?签合同时要注意什么?
答:
新人
入职要签
的合同有:1.填写《员工履历表》。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时间。5.新员工了解管理层。6.新员工到部门,认识部门总...
入职需要签什么
合同
答:
法律主观:入职签的合同是
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,双方不得签订口头形式的劳动合同。
入职都要签劳动合同
吗
答:
法律分析:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始...
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