99问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一天签署什么协议
新员工
入职签什么合同
,有哪些需要注意的地方
视频时间 01:05
入职第一天
就
签合同
正常吗
答:
法律分析:入职第一天就签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职第一天
就签了
保密协议第
二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
具体要看您和公司签订的保密协议还有所签收阅的公司制度是怎么规定的
,因为比如如果公司有证据证明给您报名参加了相当费用的专项技能培训或则其他培训,培训费用也很高的话,那如果公司制度或则培训协议、
劳动合同
有约定涉及培训服务期的,那么可能会要求离职人员赔偿相关培训费用,关于培训服务期,劳动合同法也有...
第一天
去公司上班需要办理什么手续,
签订什么协议
??
答:
最重要的是签订劳动合同
。劳动合同一般是一种格式化的合同,但劳动者必须全面了解合同内容,包括劳动者的权利和义务,各种社会保险、合同期限,违约责任及合同纠纷的处理途径等;同时要向公司提交一份简历,包括基本情况、学历、主要工作经历和特长等,让公司主管对你有个初步的了解,也好安排合适的岗位,公司...
入职第一天
就要签
劳动合同
吗
答:
法律主观:不强制第一天,
是强制要求入职第一月就应该 签劳动合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
实习
协议
最迟
什么
时候能签?
答:
实习
协议
与
合同
具备同等法律效力,一般
入职第一天
办理入职手续时候就应该正式
签署
,而且注意日期都应该是入职当天日期,协议里应该包涵实习时间、薪资待遇、个人信息,公司公章等基础信息。
入职第一天
就签了
保密协议第
二天不想干了
答:
法律分析:第一天入职签了
劳动合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
新员工
入职第一天
要做
什么
答:
4. 进行
入职
手续:和人力资源部门办理入职手续,包括填写所有必要的文件和表格。可能需要进行一些身份验证、
签署
雇佣
合同
等。5. 参观导游:跟随人力资源或指定人员参观公司办公区域和设施,包括办公室、会议室、餐厅等。了解公司
的
工作环境和基本设施。6. 介绍和认识团队成员:有机会与团队成员见面,并进行...
入职第一天签合同什么
时候生效
答:
除非合同里有单独说明生效时间或者条件,没有说明的话就是签订之后合同立即生效。一般公司都应该在员工入职一个月内签订
劳动合同
,没有签订的话公司是需要支付员工双倍工资赔偿的。 一、入职第一天签合同什么时候生效 如果合同中没有约定生效的条件,则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条...
新
入职
,
签订
无固定期限
合同
和有期限合同,
哪个
更有利?
答:
对于新
入职
的员工来说,如果再签无固定期限
的合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正常入职都要签什么合同
劳动合同免费word模板
员工入职公司需要签什么协议
劳动合同简单版
新人入职需要签订什么
一般进厂签合同要看吗
应聘成功要签什么合同吗
入职都要签什么
入职第一天不签合同合法吗