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入职一般需要签订什么协议
其他录用形式就业,签就业
协议
形式就业
的
区别
答:
3、时间不同
一般
来说就业
协议签订
在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动
合同
往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将
签订的
劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业...
应届毕业生和企业签完劳动
合同
,在
入职
前考上公务员,单位能让走人吗...
答:
根据《劳动
合同
法》,只要提前一个月通知单位,员工就有权利离开公司,员工辞职不
需要
单位审批。除非员工与公司之间有《培训
协议
》有不同约定。
入职
一定要交劳动手册吗
答:
镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给。职工在职期间被其他单位招收录用
的
,由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在
签订协议
之后,由企业发给。
入职
一定要交劳动手册吗
答:
镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给。职工在职期间被其他单位招收录用
的
,由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在
签订协议
之后,由企业发给。
公司第一天上班
签协议
代表
什么
天涯
答:
公司第一天上班
签协议
代表
签订入职协议
天涯因为具有法律保护。协议意思是共同计议,协商;经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件。公司是适应市场经济社会化大生产
的需要
而形成的一种企业组织形式。公司是一种企业组织形态,是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。
劳动
合同
已经
签订
,但之后用人单位有要求重新签一份
协议
!
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在
入职
新公司后要求与对方
签订
劳动合同,那么也
需要
在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动
合同的
具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
入职
前
的
背调都会查
什么
?
答:
这里
要
强调一下❗❗用人单位在你没有
签署
授权的情况下就对你进行背调,是违法的,可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。 三、如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致
入职
被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平...
在
入职
之前没有
签订
任何
合同
主动离职
需要签署
离职
协议
吗
答:
如果
入职
没有
签订
劳动
合同
,在法律层面你和这家公司就不没有劳动关系,那你离职完全不用
签署
离职
协议
,更谈不上离职,因为从法律层面上说你都没入职。希望我的回答受到您的采纳
入职
不到一个月辞职,没
签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不
需要
赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
学校招聘会邀请我们公司参加,
要
准备些
什么
呢?(急)
答:
比如第一位跟我打招呼
的
女学生灵活性很强,而后两位男女学生灵活性较差,没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。4、录用:面试合格的人员可以确定为录用对象,根据应届生招聘的相关规定
签订协议
。但是,不是签订协议后就万事大吉,还
需要
做好后期跟踪,因为优秀应届生很有可能被其他的企业...
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