不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。
一、什么是背景调查？
就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。
二、背景调查的内容有哪些？
基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。
这里要强调一下❗❗用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。
三、如何应对背景调查
我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。
1、提前做准备，留好后路
不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的联系方式。
2、实话要实说，不留后患
面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。
3、把关系搞好，积攒运气
入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！
焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～
在招聘面试过程中，背景调查是很重要的环节之一，雇主会从多个方面进行调查，以了解招聘者的个人情况和背景。以下是入职前的背景调查可能会涉及的几个方面：
1. 教育背景。雇主会检查应聘者所声称的学历、学位和学习经历是否真实有效。在调查过程中，他们可能会查看学历证明和成绩单，或直接联系学校或导师以获取相关信息。
2. 工作经历。雇主会核实应聘者在简历上所列出的工作经历是否真实有效、工作岗位和职责是否符合实际、离职原因是否正当。这可能涉及到对前雇主的联系以获取相关信息。
3. 信用纪录。一些公司会对应聘者进行信用调查，了解其信用状况和经济状况。信用记录包括银行征信、社保公积金、个人税收等信息。
4. 社交媒体。社交媒体是了解应聘者的一个重要窗口，雇主会查看应聘者的社交媒体账户（如微博、微信、Facebook等）来了解其兴趣爱好、个人性格、社交圈等。
5. 社团组织。雇主会注意应聘者是否曾参加过社团、志愿者组织、专业协会等等，以了解其工作能力、组织能力、沟通协调能力等方面的表现。
需要特别注意的是，背景调查时应严格遵守法律法规，保护应聘者个人隐私权。在获取应聘者的个人信息时，必须经过对方的同意和授权，否则将侵犯其个人隐私权。
入职前的背调是雇主对拟聘用员工进行的调查，以了解其个人背景、学历、工作经验、信用记录、社交媒体活动等情况，以确保雇主能够招聘到符合要求的员工。具体来说，入职前的背调可能会查看以下信息：
1. 教育背景：包括学历、学位、毕业证书等。
2. 工作经验：包括以前工作的公司、职位、工作时间、工作内容等。
3. 个人背景：包括身份证、户口本、结婚证等。
4. 信用记录：包括个人信用卡、贷款、还款记录等。
5. 社交媒体活动：包括个人在社交媒体上的言论、行为等。
需要注意的是，不同的公司可能会有不同的背调标准和范围，具体情况可能会因公司和职位而异。
个人身份属于最基本的信息，一般通过身份证就可以进行核实，主要是为了防止出现冒名顶替的情况。
入职背调一般查什么？要调查哪些信息
2.候选人的学历信息
学历是人岗匹配的基本要求，尤其技术岗，更需要有足够的学历来确保工作能力。在做背景调查时，可以通过学信网来对学历进行核准，也可以通过其他的学历官方网站，如果发现有学历造假的情况，会造成背调不通过，还会个候选人的信用造成负面影响。
3.候选人的工作履历
工作履历直接影响到候选人的工作经验以及工作能力，在招聘当中也容易出现虚构履历的情况，比如虚构更高的职位以求在跳槽时获得更好的待遇。背调时会通过联系前公司的hr以及其他同事来核实。
4.社会信用
背调机构可以通过各种官方网站以及大数据来进行检索，如果候选人存在社会信用方面的问题，例如拖欠银行贷款成为失信人员，因为违法犯罪行为造成的不良记录，都可以查到全新可信的信息。
1. 教育背景验证：确认申请人所提供的学历、学位是否真实有效。
2. 就业历史验证：核实申请人在过去的就业记录，包括公司名称、职位、任职时间等。
3. 专业资格验证：验证申请人是否具备所要求的专业认证、资格证书或执照。
4. 个人引荐验证：联系申请人提供的个人引荐人，核实其对申请人的推荐和评价。
5. 雇主推荐验证：联系申请人过去的雇主，获取关于申请人的工作表现、能力和可靠性的反馈。
6. 面试官评价：与曾面试过申请人的面试官进行交流，了解其对申请人的印象和评价。
7. 职业背景调查：通过社交媒体、网络搜索等方式了解申请人的公开信息，包括其在网络上的言论、活动等。
8. 犯罪记录检查：查询申请人的犯罪记录，确保其没有相关不良记录。
需要注意的是，具体的背调内容可能因公司和职位的不同而有所差异。一些敏感职位，如金融行业或与儿童相关的职位，可能会进行更严格的背调，包括信用记录、身体健康检查等。
值得强调的是，在进行背调时，必须遵守适用的法律法规和隐私保护规定，确保合法性和合规性。追答
在入职前进行的背调可能会包括以下内容：
1. 教育背景验证：确认申请人所提供的学历、学位是否真实有效。
2. 就业历史验证：核实申请人在过去的就业记录，包括公司名称、职位、任职时间等。
3. 专业资格验证：验证申请人是否具备所要求的专业认证、资格证书或执照。
4. 个人引荐验证：联系申请人提供的个人引荐人，核实其对申请人的推荐和评价。
5. 雇主推荐验证：联系申请人过去的雇主，获取关于申请人的工作表现、能力和可靠性的反馈。
6. 面试官评价：与曾面试过申请人的面试官进行交流，了解其对申请人的印象和评价。
7. 职业背景调查：通过社交媒体、网络搜索等方式了解申请人的公开信息，包括其在网络上的言论、活动等。
8. 犯罪记录检查：查询申请人的犯罪记录，确保其没有相关不良记录。
需要注意的是，具体的背调内容可能因公司和职位的不同而有所差异。一些敏感职位，如金融行业或与儿童相关的职位，可能会进行更严格的背调，包括信用记录、身体健康检查等。
值得强调的是，在进行背调时，必须遵守适用的法律法规和隐私保护规定，确保合法性和合规性。