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已经入职还会做背调吗
员工
入职
后会
做背调吗
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会
做背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,
还会
对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
已经入职
美团了
还会
有再
背调吗
答:
会
。做背调的时间没有具体的标准,入职前会启动对做背景调查,在工作一段时间以后,根据企业流程做考察也会做背调,或者有岗位调整。
入职
后
还会做背景调查吗
答:
如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查
。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、...
面试后,公司的
背景调查
会有吗?
答:
一般的工作岗位公司不会作背景调查的
。背景调查内容一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等,财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。 本回答由社会民生分类达人 周会林推荐 举报| 答案纠错 | 评论 6 5 裴成富 | 总经理 向TA咨询 擅长: 职业 ...
入职
后是否
还会背调
答:
会的,有些公司,会在你
入职
前被调,有些会在你入职后被调,看每个公司人事的习惯了。
背景调查
可以在
入职
后在进行吗?
答:
背调的作用有3个:第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职
后,有一定的把控力。对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过
背调做
好前面两条就非常不错了。而对于第...
易车公司
已经
填写了所有
入职
信息
还会背调吗
?
答:
会
背调
。易车
入职
都会做一定程度的背调。易车公司成立于2000年,于2010年在美国纽交所挂牌上市。并于2020年11月完成私有化,成为腾讯大家庭一员。
面试
已经
通过,叫我下周上班,还要
背景调查吗
?
答:
因此,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工
背景调查
,调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势,且跟被调查的企业之间不存在排异现象,能有效利用自身的专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。如...
新员工
入职
后,HR们会进行
背景调查吗
?
答:
背景调查
的方面有很多,根据岗位的不同,背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会 做过于深入的背景调查。3、即便是调查出了一些问题,只要不是特别严重的造假问题,或者是没有重大的职场信用问题,多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放,顶多就是在多向你确认一遍。
入职
中兴(nubia)会
做背景调查吗
?
答:
不会对你做什么调查的,你只需提供基本信息就好。你是来工作的,他无需调查你的底细。
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