第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查的方式
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
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第1个回答 2023-02-28
背景核查项目众多，如基础信息、工作履历各细项、工作评价访谈等，以及针对特定岗位人才的调查项目，才能确保候选人能够和岗位适配。尤其是，企业会将背景调查环节放在涉及敏感、中高层的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围也比较广，例如身份信息、教育信息、就业信息、有无违规记录等都需要进行调查与核实。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-11-01
入职前人事会进行入职背景调查基本是查以下4个方面的信息: 个人身份信息。 学历信息。 社会“信用”信息。 工作履历信息。 个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配,防止冒充。 学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。
第3个回答 2021-09-23
入职岗位不同，调查深度也不一样。
具体内容如下（也可以根据岗位定制版本）：
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