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入职一般需要签订什么协议
关于总公司借调分公司员工,但并未
签署
劳动
合同
是否犯法
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同的
,是属于一种违法行为,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职的
第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
实习生
入职
一个月后才签实习
协议
合法吗
答:
没有哪部法律要求 实习
必须
形成书面
协议
更别说
什么
一个月内 估计你以为你是劳动关系,你不是
的
收到了一个名企
的
offer,而且回复确认
入职
了,不去会怎么样?
答:
你
的
问题
要
视具体公司而定,还有是否签订合约。以华为为例:如果回复确认不去,(华为)是记录到黑名单里,只要是华为旗下的,一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司,没有
签订合同
就没有
什么
大碍。
和企业
签订
了就业
协议
,但是一直没
入职
,我可以报名考事业单位编制,公务员...
答:
不可以的,因为你现在已经与企业
签订
就业
协议
,自签订之日起就已经生效,如果你报考公务员属于违约,报名
需要的
材料在政府招聘网站上面都有,你可以看到的。
从事助理或秘书行业是种
什么
样
的
体验?过来人能分享些建议吗?
答:
作为一个总秘,今天是
入职的
1314天,回首这段岁月,一幕幕场景浮现在眼前,给领导打饭的日常,协调资源时的无力感,受委屈时忍不住落泪,还有常常被误解的无奈...正如《 秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》所写到的,“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外。”,时至今日,总算有一些小小的感悟,今天我
要
给大家分享真...
离职的注意事项
答:
一般
情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有
签订
任何
的协议
保障的话,口头离职就可以适用。如果是在
入职
前和某一个公司签有协议的员工,就
必须要
选择书面离职,以拿到离职证明为准。【3】阐明离职原因在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个,一是个人发展问题,二是薪资...
离职时候
需要
注意
答:
四、如果还有年假没有休,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除劳动
合同的
证明可以在微信或者是支付宝上登记领取失业金,离职证明
入职
新公司
一般
都是
要的
,离职的时候顺手要了,省得走后再来,公司推诿不好要。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
离职证明里
的
:因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由 是
什么
意思?
答:
《个人独资企业法》第二十条条规定:“投资人委托或者聘用
的
管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为:……(六)未经投资人同意,从事与本企业相竞争的业务;(七)未经投资人同意,同本企业订立
合同
或者进行交易;……”《刑法》第一百六十五条规定:“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己...
工作后,试用期满
合同
也签了,半年之后才跟我交社保这样是不是可以告...
答:
看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订
劳动
合同
并购买保险,因此购买社保是
必须的
,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是...
哪几种情况主动离职后企业仍
需要
赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如
签订入职协议
时确定好
的
岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动
合同
还没未到期...
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